第二种心态：工厂工资虽不高，但一般不会欠薪，多少有点保险保障。

（1）工厂的工资，只要再出货，就意味着有收入，虽然低点，但是也好过在工地上给私人老板干了活，一年两年都拿不到工钱！

（2）大部分正规工厂，只要和工人签了合同，哪怕是最低的社保和意外伤害保，还是会买一点的，多少是个心理安慰和保障。

第三种心态：工厂没有前途，但自己一把年纪了，除了干流水线，还能干什么呢？

（1）45岁左右的年纪，已经习惯了工厂流水线的节奏，有的可能已经混到小组长了，再不济，也是个熟手。一切都轻车熟路，只要厂子不垮，干流水线和固定上班的人，其实是一样的，没有什么不满意。

（2）在工厂外面，工作稍微轻松点，体面一点的工作，都是年轻人疯狂争抢的香饽饽了，哪儿轮得到一个四十好几的人去竞争呢？！更不要说那些技术含量高，文化水平要求高的职业了，就更轮不上一个初中可能没毕业的中年人了！

所以，45岁左右的中年人，打死都不愿意离开工厂，他们失去了工厂这份工作，将意味着未来二十年左右的光阴将进入重体力行业或者陷入无事可做的境地！

45岁的工厂坚守者，说不上是对工厂职业的忠诚和热爱，更多体现的是中年人的无奈和无力

正因为工厂的用人方也清楚45岁中年人的上述心理状态，所以，他们对中年群体是完全可以按照企业原有的机械又严格的管理体系和企业文化去束缚的！而且是有恃无恐的束缚！稍微不对劲还可以用“开除你”！等语言施压。

正因为45岁左右的中年工厂人太多温顺，太过逆来顺受，太怕失去工厂的流水线工位，所以惯坏了工厂的管理层！让工厂的管理层习惯于用“打压”、“谩骂”、“严管”、“降薪”、“开除”等传统方式来管理员工。

但是，睁眼看看今天的年轻一代，又有谁会“驯服”于过去那些旧有的管理模式呢！

更何况，在年轻人眼里，工厂的流水线无异于“坐牢”！本来就不愿去，好不容易下决心进了厂，还被管理层用以往那种粗暴简单的管理方式严管，年轻人不逃离，那就真不是年轻人了！

正因为年轻人集体逃离流水线，所以，现在大部分的工厂能留下来持久的干三年五年的工人，其实就是45岁以上没地可去的中年人了！

制造业的确是经济骨架，是实体强邦的必然路径和抓手。制造行业兴盛了，工厂兴盛了，也就能解决更多的人就业了，就业的环境和压力也就会大幅地减小了。

但据研究机构的调研表明，现在的很多工厂管理层，陷入了一种自嗨怪圈。

工厂本来就陷入“年轻人荒”，现在有不少工厂还在革新什么企业文化，搞些团建之类没啥实质价值的“变革”。给年轻人灌输一些“责任”、“使命”之类的东西。

这种现象充分说明，工厂的管理方已经感受到了转型的压力和后继乏力的困境，想要变革，但是他们根本没有拿出变革的真正勇气和魄力，也没有拿出真正的诚意。

这种表面改变的背后逻辑，让管理层对进入工厂的年轻人更加不满意，动不动就一票否决，稍微不对就恶语相向！

——由此，这种价值观传递的偏移又导致了年轻人进一步逃离工厂！

③

一部分“流水线”资方没有跟上时代节拍，还怪年轻人矫情！

工厂资方这几年的确比较难，越是运营困难的时候，越容易被时代抛弃，这是千年不变的法则。

流水线资方没有跟上时代节拍有三种表现：

第一，依然用二十年前的厂区工作生活条件来招揽今天的年轻人。

（1）生产空间的照明不太好，美其名曰为了省电，其实，早在100年前的霍桑工厂实验就证明了灯光对工人情绪的影响。

（2）夏天无空调，冬天无取暖。夏天厂区像个蒸笼，冬天厂区又像个冷库！——这个工作环境，50来岁吃惯了苦的人勉强能忍受，你让今天享福惯了的年轻一代去忍受，未免太天真了！

（3）工厂的噪音，很多制造工厂需要多个流水线区，不同流水线区之前无隔音，只要有一个噪音源，全生产车间区都是刺耳的声音。噪音对人神经系统的伤害早就有权威证明！噪音让人烦躁也早有定论！但是现在的大多数工厂，就是不愿花点小钱改造啊！

（4）厂里提供的员工伙食实在是太差了，工厂流水线是高强度劳动，一站就是十几个小时，伙食不说两荤两素一汤，至少也得有个一荤两素吧！但是多数工厂是做不到这一点的，大锅菜那叫一个难吃！

（5）工厂员工宿舍太差而且欠缺管理。白天累了一天，晚上想安静地休息，但是员工不同的性格，不同的地域分区不合理，比大学宿舍差太多！搞得很多年轻员工根本睡不着觉！

第二，给年轻人约定的薪酬不如实兑现，用套路“骗取”年轻人进厂。

很多工厂在缺人的季节，常常打出很有吸引力和诱惑力的薪酬待遇标准。就像招揽年轻人进厂。但是进厂之后，就以各种严格的KPI，管理制度和实习期各种花样繁多的名目，不予兑现。

第三，把人不当回事，毫无温情，不考虑年轻人的承受能力。

很多工厂的工时都是一天10个小时以上。不仅枯燥而且很熬人，一个月休息4天是大部分工厂的选择。在赶工忙碌的时候，一个月只休息2天甚至一天！

50来岁的老年人早就习惯了工厂的节奏，他们无所谓。但是年轻人即便是参加高考期间，也是一周休息一天啊！年轻人喜欢加班赚加班费，但是并不喜欢被强制加班，拿很低的加班费被压榨！

工厂要存活下去必须进行的第一大变局：传统行业的工厂开启“大鱼吃小鱼游戏”

按照上述系列分析，工厂的下一步必须进行福利大改革。

第一是改革生产生活环境。

要改良车间工作环境，改善员工伙食，改造员工宿舍。只有让年轻的员工能在工厂干得虽然累，但是不心烦，能顿顿吃饱饭，吃舒服，能够每天睡个安稳觉。——这是作为一个现代年轻人最基本的诉求，一点也不过分啊！

第二是改革工时制度。

要更多地聘用工人，用一贯的两班倒制度改成三班倒制度。腾出更多的缓冲和休息时间。

第三是改革加班制度和工资制度。

要给予员工付出和回报基本对等的待遇。几件可以，但不要限制员工的最高薪。现在很多工厂给员工限制最高薪在1万块以内。在一万块以上的，加班费就会特别低！

总之一句话，要让马儿跑，必须给马儿吃草！

所有这一切改革，都需要钱来支撑，而且不是小钱，而是大钱。这些改革，都代表了资本方的“大出血”！

这些改革到位之后，工厂才能活下去，毕竟，不能让现在已经50来岁的工厂流水线工人再干20年啊！工厂，迟早是要被年轻人接棒的！

所以，未来能进行上述三项改革的企业，有那个实力改革的企业，会活下去，而且活得很好。没有实力进行这些改革的企业，将消亡或者被兼并！

工厂，正式进入大鱼吃小鱼的残酷淘汰赛阶段。没有多少经济实力的小企业小工厂，会成批地在未来20年内消失！

工厂要存活下去必须进行的第二大变局：“专精特新”才是下一代工厂的新模型

下一代工厂，传统的行业，会留下大厂。大厂之外，会冒出一些新的小厂。这些小厂，就是专精特新。

专精特新小厂，是未来工厂的基本模型和趋势。

专精特新小厂的特点有两个：

（1）吸纳的人不会太多，但一定不会从事机械化的劳动或者极少的从事机械化劳动。

（2）利润率特别高。专精特新生产的都是偏科技和偏高精度的配件等东西，这种东西带有很强的独创性和低替代性，因此利润率很高，利润率高就意味着员工工资待遇高。

（3）转型很快。专精特新生产特点的产品，而且基于大数据和智能制造。所以，很难破产，因为在一种产品进入瓶颈之前，他们就会提前敏感并且调转研发方向。

工厂要存活下去必须进行的第三大变局：流水线正式进入“外来和尚念经”的时代

当然，不可能整个制造行业都是专精特新的小厂。

完整的产业链条上一定是有制造大厂的，现在很多流水线大厂依然会持续存在。

但是，这些流水线大厂想在本国聘用到高质量的年轻劳动力其实已经非常难了。

但是现在的国际化贸易和国际化人才市场，促使很多大厂企业把流水线的招工指标放到海外去了。

国内年轻人不愿意干，但是很多东南亚和非洲等地经济和生活都比较困难的地方的人，还是很愿意进我们的流水线工厂挣钱的。——这就有点像40年前，我们很多人想方设法到国外发达地方去打工是一样的道理！

这也就意味着，我们未来的工厂流水线上，基本是外国年轻劳动力的天下，当然，这些进我们工厂打工的外国人，是必须得学中文的。

中文，在未来20年，或可成为英语之外的另一个国际通用语言！

工厂要存活下去必须进行的第四大变局：让新一代技工必须成为“高薪职业”

专精特新让一部分高技能人才拿到高薪。

传统的制造行业大厂流水线上让外国年轻人来补齐。

剩下的其他制造业的技术操作岗位，业务管理型岗位，依然会需要大量的国内优秀年轻人。

所以，必须让新一代的技术工人成为高薪职业，让“进厂”成为年轻人很好的选择，最终才能带来工厂和制造业的兴盛！

——这是一个关乎大局和国运的事情，但我们有信心，完成工厂转型的四大变局！让国人的制造业和中国制造持续成为宇宙中心，无可替代！